人权管理
本公司视人才为最重要的资产，以多元化无歧视为聘雇宗旨，不以种族、性别、年龄、信仰、政治立场、性取向、身心障碍及国籍作为员工留用、劳动工时、薪资福利、绩效考核与职位升迁的标准。
针对员工人权，若有任何违反人权情事，员工可透过人资窗口以电话或电子邮件等方式进行申诉。 2024 年佳能无任何歧视或雇用童工等反人权事件。
在秉持多元职场之目标下，除了重视本地员工外，佳能还招收外籍员工，接触不同国家之风俗民情，同时进行国际交流，获得更多不同面向的观点与思维。 2024 年佳能台湾据点雇用当地居民为高阶管理阶层所占的百分比皆为100%。佳能持续关注社会弱势，依法规提供身障人士就业机会，2008 年起佳能陆续聘用视障按摩师到公司进行服务，自2022 年起聘用重度身心障碍者2 人及中度身心障碍者1 人，我们持续评估工作内容提供职缺，以协助身心障碍者投入社会。
人权政策
- 保障职场人权
本公司禁止雇用童工、歧视及性骚扰、强迫劳动等违反人权的行为，在工作时间上符合相关法律及行业标准有关的规定，提倡多元平等，进用身心障碍员工，并依法提供具原住民身分员工所属族别岁时祭仪时之休假权益，以营造多元、开放、平等且免遭歧视与骚扰的工作环境。 - 落实同工同酬
本公司对受雇者薪资之给付，除不因性别或性倾向而有差别待遇外，亦持续关注性别薪酬差距相关议题，善尽企业社会责任。 - 促进劳资和谐
本公司提供多元、畅通的劳资沟通管道，并定期召开劳资会议，研议员工权益及福祉事项，以保障员工权益、促进劳资和谐、提升劳资关系、营造友善职场环境。 - 个人资料保护
本公司恪遵个人资料保护有关法令，确保个人资料之搜集、处理与利用均符合法令规定，以维护及保障个人资料权益。 - 人权与社会责任
人权是人人享有的基本权利，尊重人权对于实现法治及社会的公正和公平必不可少。本公司承担尊重人权的责任，包括在其影响范围以内尊重人权。
性别平等
佳能落实性别平等政策，依循《性别平等工作法》，建构与推动性别友善工作制度与工作环境，于执行职务时遵循性别平等及禁止歧视原则，防止本公司工作者执行职务因他人行为遭受身体或精神不法侵害。妥善预防及处置职场暴力事件，确保工作者之身心健康，并订定执行职务遭受不法侵害预防计画。
劳资关系及沟通
本公司设置多元沟通管道，维持顺畅的双向沟通，倾听与回应员工的心声。除日常的沟通管道外，透过定期举办沟通会议以及员工申诉管道，建构出完善的沟通平台，让公司及员工间的沟通能畅通无界、透明即时，将员工之建议与意见作为提升与改善佳能的依据，保障每一位员工的合法权益。
每季定期召开劳资会议，提供劳资协商机制，确保员工权益，并提供劳资会议纪录，放置于佳能劳资专区，供同仁点阅。台湾据点并未成立工会( 亦未签订团体协约)，2024 年无任何影响员工权益之重大营运变化。 本公司重视员工福利及关怀照顾，劳资关系和谐，劳资间可透过员工意见信箱、会议及电子邮件沟通意见，员工可充分表达心声，反应问题，劳资之间维持良好互动关系；包括设置「员工意见」信箱、劳方代表会议、员工协助方案(EAP) 及性骚扰防治专线等。
在内部网站中公告「员工意见」信箱提出，让所有同仁均可提出意见。在员工协助方案(EAP)，设置心理咨商热线，特约专业且资深的心理师及临床心理师，适时提供身心医疗管道，即时服务有需求的员工，并不定期办理心灵讲座。