董事会成员多元化

依据本公司「公司治理实务守则」，董事会成员组成应考量多元化，并就本⾝运作、营运型态及发展需求以拟订适当之多元化⽅针，多元化⽅针，宜包括但不限于以下⼆⼤⾯向之标准：

1. 基本条件与价值：性别、年龄、国籍及文化等。
2. 专业知识与技能：专业背景（如法律、会计、产业、财务、行销或科技）、专业技能及产业经历等，董事会整体应具备之能⼒如下：
1. 营运判断能⼒。
2. 会计及财务分析能⼒。
3. 经营管理能⼒。
4. 危机处理能⼒。
5. 产业知识。
6. 国际市场观。
7. 领导能⼒。
8. 决策能⼒。

1. 专业⽬标: 本公司之董事之专业知识与技能，包含财务会计、法务专业、营运判断能⼒、会计及财务分析能⼒、经营管理能⼒、危机处理能⼒、产业知识、国际市场观、领导决策能⼒，已达成多元互补。
2. 独立年龄⽬标: 60岁以上占33%、60岁以下占67%，兼具不同年龄层。
3. 性别⽬标: 未来将持续依性别平等之原则，增加提升女性董事席次参与公司治理及营运决策，为佳能之永续经营提供更多元观点。